我們會發現，中國大部分企業的辦公環境普遍有以下三個特點：第一、典型的“專制型”：高層做好決策，員工只有遵從的份，這就很容易降低員工的歸屬感；第二、方形固定辦公位：用墻壁區分空間，容易給員工壓迫感；第三、等級森嚴的辦公布局：級別越高的人辦公環境越大，也越好，降低員工之間溝通協作的積極性。

     總之，辦公環境實際上跟員工的工作狀態和創新是息息相關的。所以，改善辦公環境，不僅可以提升工作效率，更可以提高員工的創新能力。

     辦公環境對員工的工作狀態有極大的影響，這可不是我信口開河。去年全球領先的辦公家具品牌Steelcase就曾調研了《敬業度與全球辦公場所狀況》結果發現——當員工對辦公環境非常滿意時，他們的敬業度也很高，相對的，創造積極性也會提高。

     最近，我們開始養了一些小植物，我們就發現了一個微妙的小變化，小編今天就鄭州得爾硼業化工有限公司的辦公環境整改給大家分享一下：

    第一，采用開放式辦公空間，讓大家感覺輕松、舒適，同時，讓大家擁有更多交流協作的機會。

     第二，養一些小植物，你會發現，公司氣氛會變得比以前更活躍。工作之余，我們會擺弄這小盆栽，工作狀態積極不少，而且團隊之間的溝通也更加融洽了，創意也多了。

     第三，設置專區：辦公區，交流室，水吧臺等。在工作區域認真工作，在交流區域積極討論問題，中間休息環節，同事可以在水吧臺聊天喝茶，公司松弛有度，效率肯定有所提升。

     第四，環境講究亂而有序。研究表明，環境不要一味的追求整齊，適當的凌亂環境能激發人們打破傳統，產生創造力；而過于整潔的環境更讓人趨于按部就班。

     其實說到底，今天的主題也并非教你如何創造一個好的辦公環境，而是想讓你通過辦公環境的升級過程去提升員工的敬業度和積極性。